2015年12月15日(星期二)下午I点30分，2015年度渠道部大区经理岗位竞聘大会在公司一楼会议室如期进行。一年的风雨兼程，一年的兢兢业业，我们收获了喜悦也见证了成长。为了更好的为全国经销商服务，经公司研究决定，2016年全国经销商区域划分为6大区域，今天的这里将会是一场实力与坚持的绽放，这里将见证新一年的起航，渠道部大区经理的竞聘会正拉开帷幕。

为了能高效率，高标准的为全国经销商服务，6个大区的划分方式将使渠道部的管理更加一体化，实现与经销商们的更快沟通。我们即将上任的6位组长的责任与担子将更加沉重，赋予他们的职权也会更多。除了勇夺2015年销售量前两名的组长直接连任大区组长一职外，其余大区组长将在本次竞聘中产生。

竞聘大会开始，百V厨柜营销总监助理刘洪飞宣读了竞职条例。本次竞聘将继续秉承公平、公正、公开的基本原则，坚持德才兼备择优录取的选择标准，鼓励有实力的伙伴积极争取，把握住展现自己能力的机会。由自荐形式产生，本次竞聘共有5位区域经理报名参加。

首先登上讲台的是原华南区域负责人彭健，他本次的竞聘区域为东南区域。彭健将自己从2004年初识百V成为学徒再转型成为机手、主机手，成为计划科员，车间管理再到区域经理区域组长的经历简单概述了一下，即使是寥寥几句仍然让人不禁感叹，彭健已经与百V同行了十余春秋。缅怀过去展望未来，总结了过去一年工作上的成败得失之后彭健针对区域经理的职责范畴做了具体分析，他对于市场大环境团队建设以及区域总体营销等方面做出了方案设想，他说“不想当将军的士兵不是好士兵”，百V正是这样一个提倡能者多劳，择优任职的大家庭。随后原川南区域负责人莫辉重点从大区经理核心职能入手，分别从活动、培训，招商三个方面提出了自己的计划并信心满怀。原川北区域负责人姚志虎则是从深度自省出发，他向自己提出了3个问题：我会什么?我能为公司做什么?我能帮助经销商什么?以自问自答的形式表达了自己对于工作的满腔热情。

竞聘者们斗志满怀，在这个冬天如一股暖流激励着大家，漫漫征程正是因为有这些兢兢业业的组长们如领头羊般行走在第一线，实现总部与经销商之间的密切沟通，带领着各组员锐意进取，开拓创新，扎实展开一个个活动。正是协调的分配与沟通确保了百V的每一步都走得坚实有力。最后，本届竞聘大会圆满落幕，新届大区经理和区域经理的名单很快就会出炉，相信2016年的百V厨柜将继续披荆斩棘越战越勇!